Head hunting — разновидность метода executive search, при котором ведётся так называемая «охота» за конкретным специалистом и его переманивание в компанию («охота за головой» — дословный перевод с английского).
К хэдхантингу, как правило, обращаются при поиске руководителей высшего звена (топ-менеджеров), специалистов ключевых и редких, как по специальности так и по уровню профессионализма — очень популярная и востребованная сегодня услуга.
Технология сотрудничества при хэдхантинге (head hunting):
- Получение информации о компании-клиенте и вакантной позиции (как правило, это происходит через заполнение заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);
- Встреча работодателя с нашим консультантом (получение информации о конкретном специалисте, который предоставляет интерес для компании-заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
- Предоплата услуг (оплата 30% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением информации и «работе» с кандидатом);
- «Работа» с кандидатом (изучение информации о «компании-доноре»: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; установление контакта с кандидатом и выяснение условий/мотивов, при которых он будет готов перейти в компанию заказчика);
- Встреча работодателя с кандидатом (организация встречи представителя работодателя с кандидатом в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время; переговоры заказчика с кандидатом; решение о дальнейших совместных действиях);
- Оплата услуг (оплата оставшихся 70% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
- Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока (до 180 дней).
Целью хедхантинга является профессиональное установление консультантом контакта с успешным менеджером и выяснение условий/мотивов, при которых он мог бы перейти в компанию заказчика.