Executive search — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов («эксклюзивный поиск» — дословный перевод с английского).
Как правило, к технологии executive search обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию. От традиционного рекрутмента executive search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, которым сопровождается подбор управленческих кадров.
Технология сотрудничества при целевом поиске (executive search):
- Получение информации о компании-клиенте и вакантной позиции (как правило, это происходит через заполнение заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);
- Встреча работодателя с нашим консультантом (определение узкого круга потенциальных «компаний-доноров», сотрудники которых будут предоставлять интерес для заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
- Предоплата услуг (оплата 30% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением и изучением информации о потенциальных «компаниях-донорах» и работой с потенциальными кандидатами);
- Целевой поиск и подбор кандидатов (изучение информации о «компании-доноре», а именно: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; контакт с потенциальными кандидатами и оценка актуальности для них перехода в компанию-заказчик; озвучивание предложения и работа с возражениями);
- Встреча работодателя с кандидатами (предоставление работодателю информации о кандидате и организация их встречи в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время; переговоры заказчика с кандидатами; решение о дальнейших совместных действиях);
- Оплата услуг (оплата оставшихся 70% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
- Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока (до 180 дней с даты выхода кандидата).
Целью технологии executive search является нахождение лучших из лучших кандидатов на конкретную вакансию высокого уровня.